П'ятница, 24.11.2017, 23:08 | Вітаю Вас Гість | Реєстрація | Вхід
Головна » 2016 » Вересень » 28 » Перевірка повноважень представників сторін у колективному трудовому спорі (конфлікті) як один з найважливіших напрямків діяльності НСПП
09:52
Перевірка повноважень представників сторін у колективному трудовому спорі (конфлікті) як один з найважливіших напрямків діяльності НСПП

25 серпня 2016 року розпорядженням Національної служби посередництва і примирення (далі – НСПП) № 253-р було зареєстровано колективний трудовий спір (конфлікт) між найманими працівниками вантажної служби публічного акціонерного товариства «АрселорМіттал Кривий Ріг» міста Кривого Рогу Дніпропетровської області та публічним акціонерним товариством «АрселорМіттал Кривий Ріг» міста Кривого Рогу Дніпропетровської області (далі – ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг»).

Відділенням Національної служби посередництва і примирення в Дніпропетровській області (далі – Відділення) було розпочато комплекс заходів, спрямованих на сприяння вирішенню вказаного колективного трудового спору (конфлікту).

До Відділення звернувся представник роботодавця з листом «Щодо виявлених у ході перевірки порушень при формуванні та затвердженні вимог найманих працівників» (від 05.09.2016 № 14-315), в якому вказувалось на допущені стороною найманих працівників порушення норм діючого законодавства України під час формування і затвердження вимог, а саме: під час збору підписів найманих працівників під вимогами до роботодавця. Таким чином, роботодавець вважав, що:

- вимоги найманих працівників вантажної служби ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» були сформовані й затверджені з порушенням встановленого чинним законодавством порядку;

- у органа, уповноваженого представляти інтереси найманих працівників вантажної служби ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг», були відсутні повноваження на прийняття рішення щодо вступу у колективний трудовий спір (конфлікт).

У зв’язку з зазначеним вище, з метою перевірки та підтвердження повноважень органу, уповноваженого представляти інтереси найманих працівників у колективному трудовому спорі (конфлікті), перевірки дотримання найманими працівниками норм діючого законодавства України під час формування і затвердження вимог, відповідно до частини 6 статті 15 Закону України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)», із змінами, підпункту 4.4. розділу 4 Положення про порядок реєстрації Національною службою посередництва і примирення висунутих найманими працівниками, профспілкою вимог та колективних трудових спорів (конфліктів), затвердженого наказом НСПП від 25.03.2014 № 21, дію розпорядження НСПП від 25.08.2016 № 253-р «Про реєстрацію колективного трудового спору (конфлікту) між найманими працівниками вантажної служби публічного акціонерного товариства «АрселорМіттал Кривий Ріг» міста Кривого Рогу Дніпропетровської області та публічним акціонерним товариством «АрселорМіттал Кривий Ріг» міста Кривого Рогу Дніпропетровської області» було призупинено розпорядженням НСПП від 08.09.2016 № 264-р.

Відділенням з 09.09.2016 по 23.09.2016 було проведено ґрунтовне вивчення процедури формування та затвердження вимог найманих працівників та визначення органу, уповноваженого представляти інтереси найманих працівників або профспілки, на підставі вивчення документів, отриманих від сторін роботодавця та найманих працівників.

Дію розпорядження НСПП від 08.09.2016 № 264-р було продовжено розпорядженням НСПП від 16.09.2016 № 271-р з метою отримання інформації щодо відповідності деяких підписів найманих працівників у підписних листах. Для цього фахівцями Відділення було здійснено 8 відряджень на ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» та в ході особистих зустрічей перевірено підписи 98 працівників вантажної служби ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг».

В ході перевірки підписів було встановлено наступні порушення:

  • особи не є працівниками вантажної служби;
  • особи звільнені з підприємства;
  • у списку працівників вантажної служби особи з такими ім’ям та по-батькові не значаться;
  • повторюються прізвища працівників у підписних листах декілька разів;
  • особи підтвердили, що не підписувалася у цих листах, вказали, що підпис біля їх прізвищ підроблений, й вони проти колективного трудового спору (конфлікту);
  • особи підтвердили, що підпис не їх, але взагалі вони не проти двох перших вимог у колективному трудовому спорі (конфлікті);
  • особи підтвердили, що підпис не їх, але вони дали згоду на те, щоб замість них підписалися інші.

В результаті перевірки було зроблено висновок, що фактична кількість працівників вантажної служби ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг», які висунули вимоги до роботодавця, складає 39%, тобто менше половини від загальної кількості учасників колективного трудового спору (конфлікту), як того вимагає стаття 4 Закону України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)». Спираючись на вищенаведене, можливо стверджувати про відсутність сторони колективного трудового спору (конфлікту) з боку найманих працівників.

На підставі Довідки про результати перевірки повноважень представників сторін у колективному трудовому спорі (конфлікті) між найманими працівниками вантажної служби публічного акціонерного товариства «АрселорМіттал Кривий Ріг» міста Кривого Рогу Дніпропетровської області та публічним акціонерним товариством «АрселорМіттал Кривий Ріг» міста Кривого Рогу Дніпропетровської області від 23.09.2016, Відділенням було винесено Рішення № 04-16/003 від 23.09.2016, за підсумками якого було підготовлено подання на зняття з реєстрації вказаного колективного трудового спору (конфлікту) на підставі встановлення в результаті перевірки відсутності повноважень у представників сторони колективного трудового спору (конфлікту) з боку найманих працівників.

Розпорядженням НСПП від 26.09.2016 № 278-р колективний трудовий спір (конфлікт) між найманими працівниками вантажної служби ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» та ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» було знято з реєстрації.

В цілому, слід відзначити, що конфлікт інтересів та недосконалість соціального діалогу між профспілками та роботодавцем втілились в те, що упродовж липня-вересня 2016 року на ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» було зареєстровано 4 колективних трудових спори (конфлікти). Тенденція вирішення даних спорів є негативною в зв’язку з застосуванням процедури їх призупинення для перевірки повноважень представників сторін та на період судового розгляду.

Відділення і надалі буде здійснювати заходи, спрямовані на зниження соціальної напруженості в трудових колективах підприємств області, вирішення колективних трудових спорів (конфліктів), врегулювання чинників дестабілізації стану соціально-трудових відносин, та надавати сторонам соціального діалогу рекомендації в межах своїх повноважень.

Переглядів: 59 | Додав: nspp-dnepr | Рейтинг: 0.0/0